Gençler, garanti diye kamuda İş İstiyor

Maliye ve İçişleri bakanlıkları ile Hazine Müsteşarlığının istihdam verilerine göre, kamuda çalışanların sayısı yılbaşından bu yana 100 bin 20 kişi arttı. Geçen yılın sonunda 3 milyon 319 bin 584 olan kamunun personel sayısı, bu yılın üçüncü çeyreği itibarıyla 3 milyon 419 bin 604e yükseldi

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ersöz, Türkiye’de gençlerin hem kamu hem de özel kesimdeki iş imkanlarını takip ettiklerini ifade ederek, kamunun tercih edilmesinde özellikle iş güvencesi, ücret düzeyleri ve çalışma koşulları olarak üç faktörün ön plana çıktığını söyledi. Ersöz, üç faktörün dışında kişisel özellikler ve tercihlerin kamu veya özel sektörün çalışmak için tercih edilmesinde belirleyici olduğunu vurguladı. Kamu sektöründeki uzman veya uzman yardımcılığı gibi bir takım pozisyonların farklı olanaklar sunduğunu anlatan Ersöz, kamunun ayırdığı bütçe ve kariyer gelişimine yönelik verilen eğitim imkanlarının gençleri bu alana yönlendirdiğine işaret etti.

Özel Sektörün Eleman Bulamadığı Alan…

Kamuda özel sektördeki gibi performansa dayalı bir sistemin bulunmamasının önemli eksiklik olduğunu ifade eden Ersöz, “Ben gençlerin özellikle kamuya tercihlerinin öncelikle olarak kişisel özelliklerinin ve kamudaki çalışma koşulları ve mesleki kariyer imkanlarının olmasından kaynaklandığını düşünüyorum” değerlendirmesinde bulundu.

Özel sektörün eleman bulamadığı alanların daha çok kariyer meslekler olduğunu hatırlatan Ersöz, işverenlerin iş başı eğitim ve staj imkanları sunarak gençlere destek vermesi ve gelişimlerine katkı sağlamalarının önemini vurguladı.

Millî Gazete