İlke ve Değerlerinden Ödün Vermeden
Özgür Yayın Platformu Olarak Kalsın Diye
Akşam19:54 Yatsı21:22 İmsak04:37 Güneş06:10 İşrak06:50 Öğle13:08 İkindi16:53
Hava - Hava durumuÇok Bulutlu 13°C Nem %86
Türkçe
10 Şevval 1445 19 Nisan 2024 Cuma
10 Şevval 1445
İkindi
16:53
Akşam
19:54
Yatsı
21:22
İmsak
04:37
Güneş
06:10
İşrak
06:50
Öğle
13:08
Giriş Yap

'Y ve Z kuşağı daha uyum içinde'

31.05.2018    |

Televizyon teknolojisine doğan ve teknolojik ilerlemeler esnasında büyüyen nesil Y kuşağı, artık iş dünyasında yerini aldı. İş dünyasındaki normları da değiştiren Y kuşağı şimdilerde orta ve üst kademelerde de yer almaya başladı.

Ardından gelen bilgisayara doğan ve teknolojiyle daha ilgili olan nesil Z kuşağı ise iş hayatında yeni yeni yerini alıyor. İki nesil arasında ise empati ve hoşgörü yüksek. İş ortamında dahi iyi anlaşan bu iki nesil, ‘kuşak çatışması’nı tarihe gömdü.

İK uzmanı Eren Çamlıkaya, Y kuşağının, esnek çalışma imkanı sağlayan firmaları tercih ettiğini söyledi. “Y kuşağı artık bazı şirketlerde çoğunluğa geldi, birçok firmada ise orta seviye yönetimde yer alıyor. Bu sebeple 5-10 yıl önceki gibi bir kuşak çatışması artık kalmadı” diyen Çamlıkaya, kuralların Y kuşağı tarafından belirlendiği için daha vizyoner şirketlerin oluştuğunu dile getirdi. X ve Y kuşağı arasındaki çatışmanın Y ve Z kuşağı arasında görülmeyeceğini belirten Çamlıkaya, “Tamamen dijital doğan Z kuşağı teknolojyi çok daha etkin kullansa da Y kuşağı ile arasında temel değerlerde bir farklılık olmadığı için Y kuşağı ile çok çatışmayacak” diye konuştu.

‘Anahtar kelimeler içeren CV’ler hazırlanmalı’

Artık özgeçmişlerin tek tek değerlendirilmediğini ve filtreler nedeniyle birçok özgeçmişin İnsan Kaynakları departmanının karşısına bile çıkmadığını söyleyen Çamlıkaya, “Yapay zekalı robotlar sayesinde CV’ler otomatik değerlendiriliyor ve kısa listeler oluşturuluyor. Bu noktada adaylar kısa özgeçmişler yerine daha detaylı ve doğru anahtar kelimeleri içeren özgeçmişler hazırlamalı” dedi. Çamlıkaya, bir şirketin çalışılabilecek en iyi yer olarak algılanması anlamına gelen ‘işveren markası’nın her firmada olduğunu fakat büyütülmesi gerektiğini belirtti.

Dünya

Kabe
Canlı Yayın
Şuan canlı Yayın
Mehmed Zahid Kotku Sohbetler
AKRA CANLI
 / 
close icon close icon
AKRA CANLI
Mehmed Zahid Kotku Sohbetler
Mehmed Zahid Kotku Sohbetler Add Icon volume up
 / 
Canlı Yayın
fast rewind
fast forward
Playlist
Bu özelliği kullanabilmek için üye girişi yapmanız gerekmektedir
  
Fikrini Paylaş
TAAHHÜTNAME

Hazırlamış olduğum ve sitenize gönderdiğim/ teslim ettiğim, tamamen orjinal ve bana ait olan, projemin/görüntü veya kaydımın, AKRA MEDİA tarafından kendisine ait kablolu/karasal/uydu, şifreli/şifresiz, free/paralı TV, video, DVD, VCD,VHS ,radyo, kaset, sinema ve sair mevcut yada ortaya çıkacak her türlü İşaret, ses ve /veya görüntü nakline yarayan araçlarla umuma iletim hakkı ve tüm internet siteleri ve sosyal medya platformlarında yayınlamasına, çoğaltma hakkı, yayma hakkı, işleme hakkı ve temsil hakkının kullanılmasına süresiz olarak müsaade ediyorum.

Projemin/görüntü veya kaydımın, bant, CD, VCD, DVD, GSM, MP3 Player, dijital kayıt vb. tüm yollarla kayıt, çoğaltma ve dağıtım haklarını, bilişim veya iletişim ortamında görüntülenmesini, iletilmesini, okunmasını, izlenmesini, dinlenmesini vb. interaktif veya normal CD, VCD, DVD, GSM, MP3 Player vb. şekilde basılarak veya ses kayıtlarının metin haline getirilip kitap olarak piyasaya sunulmasını sağlayacak her türlü materyal üzerine kaydı ile çoğaltılması, kullanılması, işlenmesi, yeniden ve genişletilmiş şekilde sesli, yazılı ya da görüntülü yayın haklarını, bu suretle de çoğaltılarak kullanılması, dağıtılması, pazarlanması vb. fikri, mali ve manevi haklarımın tamamını, programda gerekli görülen değişiklikleri yapma haklarımı bila bedel olacak şekilde, AKRA.MEDİA sitesine ve bu site'nin yetkilisi ve sahiplerine devir ve temlik ettiğimi, beyan, kabul ve taahhüt ederim.

Şehir Seçin
Close